参与面试，最让人揪心的事是什么？想必许多人会吐槽——那肯定是面试完毕后没成果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个爽快话呢？面试官不置可否的答复到底是事实仍是搪塞了事实？
今天，锦囊君就带你剖析一下面试官答复的“潜台词”。
面试官回复：“回去等告诉”
面试后，被面试官奉告“回去等告诉”是大多数求职者都会遇到的状况。但是许多求职者关于“回去等告诉”这句话十分恼火与不了解，行与不可面试官为什么就不能给个爽快呢？依据我们日前的相关查询显现，有48%的受访者表明面试后被奉告等告诉便是没戏了；有16%的受访者表明对此了解，这归于招聘的正常流程；有14%的受访者以为自己被列为备胎；还有22%的受访者表明要看状况，不好说。
其实面试官的“回去等告诉”代表了以下四种或许：
1.你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不杰出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻觅更优秀的提名人的时机。他想再看看其它提名人。
2.公司或老板需求慎重考虑。假设你应聘的是中高层办理岗位，那么公司就会愈加慎重地考量、挑选提名人，不太或许当场就给你回复。
3.组织下一轮面试需求时刻。HR的初试完毕了，那直属领导的二面呢？他或许因为要出差开会等行程太忙，而无法组织第二次面试。
4.没戏了。没回复，便是因为对你不太满足，你被筛选了。
从另一种角度看，“回去等告诉”关于求职者来说未必是坏事，求职本来便是双项的挑选，在等成果的过程中，求职者能够持续投递简历，参与其他面试。假设真的很心仪该岗位，急于知道成果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
面试官回复：“等领导承认”
当求职者打电话询问面试成果时，有时候会得到的音讯是：需求领导承认。这时，求职者的内心戏是这样的：真的有领导在承认吗？都一个星期了，领导承认真的需求这么久吗？仍是底子便是在敷衍我？
我们日前建议的一项关于“面试官说要等领导承认，你以为潜台词是什么”的查询，成果显现：48%的受访者表明这场面试没戏了；以为自己成了“备胎”的受访者占到41%；只要11%的受访者以为真的在等领导承认。（见下图）
从以上查询能够看出，以为“没戏”与“备胎”的份额不相上下，而以为“真的在等领导承认”的只占了一成。
关于是不是真的有领导承认这回事，与面试官的身份有关系。HR的招聘作业说到底仍是为用人部分服务的，不或许单方面就能决议是否选用。所以假设面试官是HR，说需求领导承认，那仍是有必定或许真的是在等用人部分领导进行承认。另外，在某些私企，老板的办理风格便是全部都要自己来决议决议，那么此时的“等领导承认”也是确有其事。
一起，我们还能够体会出“等领导承认”的另外一层含义——需求承认哪一位提名人能够选用，阐明当事人排在了多选一中的“多”的方位（备胎）。至于最后谁被选用，需求HR、用人部分的讨论再决议。
假设是很长时刻没有音讯，比方两周以上，这个时候的“等领导承认”大概率是没戏了。
面试官回复：“正在走流程”
求职者好不容易鼓起勇气咨询了HR，得到的成果却是“正在走流程”，这下愈加抓心挠肺了。HR是不是故意拖时刻？到底需求走哪些流程？走流程终究要花费多长时刻？难道要一向等着吗？
正在走流程并非是没戏的信号，需求依据具体状况具体剖析。第一种状况：你所应聘的岗位确真实走流程。有些岗位或大型企业，招聘一个新人不仅需求人事部、用人部分的审批，还要公司大老板乃至跨部分/公司的领导批示。一环接一环，因为涉及人员很多，所需时刻较长也是正常的。
第二种状况：你或许没戏了。假设你应聘的是可有可无的根底岗或者是公司新建立的部分，等待许久HR还用“正在走流程”搪塞你，八成是没戏了。这和个人能力无关，而是公司岗位有所变化。或许是公司架构变化、公司季度招聘人数合格、岗位核减/合并等原因……总之，这种景象下仍是赶忙预备下家的面试吧。
面试官回复：“等这批求职者面试完，会一致出成果”
面试不仅是求职者挑选公司，也是公司挑选想招聘的人才。当面试官说：“等这批求职者面试完，会一致出成果”，是把前面的求职者都当做备胎吗？未必。
如今，有不少公司的招聘形式便是如此，面试官为某个时刻周期内的求职者们一致打分，最后从中择优选用。所以，当你得到这个回复时，阐明你仍是颇有希望的，至少归于待定的状态，而不是“吊车尾”。HR们每天为了招聘奔走，假设你的综合评价位列倒数，基本会婉拒你，这样也是节省互相的时刻和精力。
这里还有个条件，那便是你应聘的岗位归于中端岗位或技能型高端人才。中端岗位指的是技能类、部分经理等职位，技能型高端人才这类员工通常具有丰富的技能实践经验，一旦离任，很难找到能够替补该岗位的人。这些岗位关于求职者的学历、技能、作业年限、薪资等都有必定的要求，所以招聘周期相对较长。
假设你应聘的归于根底岗，没什么技能含量的作业，面试官仍以“一致出成果”答复你，很或许是把你当备胎了。或许是对你的某些条件不够满足，所以还需求再面试几个人选比较一下。
