劳动侵权指什么？劳动侵权会怎么处理

　　劳动侵权指的是用人单位违反法律法规，对劳动者的人身、财产造成损害的行为。生活中常见的拖欠工资、违法延长劳动者劳动时间、劳动安全卫生不符合国家要求等都属于劳动侵权。更多关于劳动侵权指什么？劳动侵权会怎么处理？

　　一、劳动侵权指什么？劳动侵权会怎么处理

　　劳动侵权指的是用人单位违反法律法规，对劳动者的人身、财产造成损害的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　以下是劳动侵权的解决方式：

　　１、可以向劳动行政部门投诉；

　　２、可以向调解组织申请调解；

　　３、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　４、向公司所在地人民法院起诉。

二、劳动争议主要包括：

　　１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　３、因履行劳动合同发生的争议；

　　４、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　法律依据：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条劳动争议处理的基本程序

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条劳动监察

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　大家在参加工作时一定要与用人单位签订劳动合同，当发生劳动侵权、劳动争议时，可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或起诉的方式维权。以上是找法网小编整理的劳动侵权指什么？劳动侵权会怎么处理的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。