加班不给加班费，用调休代替合法吗？
答：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。（完）
加班不给加班费，用调休代替合法吗？
答：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。（完）
Copyright © 2020 - 2023 沧州云企网络科技有限公司. All Rights Reserved. 版权所有
招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我防范意识，按劳动法规保护自身权益，警惕虚假招聘，避免上当受骗！
冀ICP备2020028069号-1
地址：河北省沧州市 EMAIL：admin@iyqwl.com
人力资源证: 〔冀〕人服证字（2024）第0981000123号
技术支持：云企科技